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渐起的九月，一则消息在金融圈掀起惊涛骇浪——国有大行薪酬改革方案即将落地，中层干部面临30%以上的薪资缩水。
这场始于2025年初的薪酬体系重塑，正以雷霆之势席卷传统金融堡垒，折射出中国金融业转型期的阵痛与新生。
"百万天花板"打破金融精英神话 据财新独家披露，某头部国有大行已拟定薪酬改革草案：总行部门总经理年薪上限锁定100万元，处长级80万元封顶。
这组数字背后，是金融央企薪酬体系二十年来最剧烈的结构性调整。知情人士透露，部分总行部门总经理原有年薪达150-200万元，副总经理薪资甚至长期高于董事长，这种"职级与薪酬倒挂"的畸形现象，终于迎来政策铁腕的矫正。
这两年跟银行从业者聊天，总能听到不少无奈的吐槽：“年终奖砍了一半”“岗位津贴说没就没”“连过节费都精简了”。
银行薪酬真的低吗？
太炸裂！某银行发了5500过节费！为了保护该行信息和客户隐私，网友打了马赛克，大家自己猜猜这是哪家神仙银行吧。
有人说是股份制银行，有人说也可能是央企银行，如果是央企银行的话，过节费能有5500！那就难怪有网友惊呼：瘦死的骆驼比马大。
其实回头看，这轮银行降薪潮，更像是一次“挤泡沫”后的修复。
之前金融行业确实有些岗位薪资虚高，需要降温，但降薪从来不是目的，而是为了让行业更健康地发展。
中秋节，你的过节费发了多少？
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